Favorecer una estructura empresarial innovadora y eficiente, debido a que el conocimiento fluye y se trasmite de manera correcta en la organización, y de esta manera aumenta la posibilidad de generar nuevo conocimiento que deriva en aplicaciones nuevas, mejoras en procesos o productos y nuevas formas de hacer negocio para alcanzar nuevas oportunidades.

El cambiante mundo de los negocios obliga cada dia a potenciar los conocimientos y habilidades de sus empleados para que mejoren la productividad de su organización mediante un plan continuo de formación coherente con las necesidades del negocio y la de sus empleados.

Generar compromiso de los empleados.
Formacion en competencias especificas.
Crear pasion por el trabajo.
Crear sentido de pertenencia.
Generar nuevos conocimientos y actualizaciones para el cargo.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Concebimos la Gestión del Conocimiento como el proceso que permite transferir los conocimientos o experiencias de una persona o grupo de personas pertenecientes a una misma empresa para mejorar el desempeño de sus trabajadores con impacto en su competitividad.

Objetivos

Justificación

Beneficios

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Erick Omar Restrepo Janer

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